Créer une entreprise, créer des emplois : regards croisés grâce à l’enquête HDFID
Selon une récente étude de l’INSEE (paru le 14/02/2024) sur les créations d’entreprises en 2023 en France, au moment de leur création, seules 2 % des entreprises sont employeuses. Hors micro-entrepreneurs, cette part s’établit à 4 %. Ces proportions sont en recul sur les 10 dernières années et le phénomène est encore plus accru pour les entités avec le statut de « société » passant de 12% des structures créées employant au moins 1 salarié en 2013 à 5% en 2023.
Mais quels sont les freins et les leviers à la création d’emploi quand on monte sa structure ?
Pour le savoir, le pôle études de HDFID a mené une enquête auprès porteurs de projets accompagnés via le programme régional « Maison Des Entrepreneurs »
Le questionnaire a été transmis, en novembre 2023, à 3 000 porteurs de projets, ayant entamé ou terminé une phase de post-création (c’est-à-dire ayant un projet de création qui a abouti) et inscrits depuis le 1er janvier 2020.
234 répondants avec un échantillon légèrement sur-représenté par les femmes et sur les tranches d’âge plus élevées par rapport au profil type des créateurs d’entreprise selon l’INSEE.
- Moins de 30 ans 8%
- 30 – 39 ans 24%
- 40 – 49 ans 35%
- 50 – 59 ans 25%
- 60 ans et + 8%
94% des répondants sont toujours à la tête de la structure créée
Êtes-vous toujours à la tête de l’entreprise créée ?
➡️ Avec quel statut actuellement…
- Entrepreneur uniquement 79%
- Entrepreneur ET salarié 12%
- Entrepreneur ET demandeur d’emploi 4%
L’étude auprès de ces porteurs accompagnés montre, comme le met avant le rapport de l’INSEE, que la création d’emploi n’est pas systématique lors de la création de sa structure.
Une majorité des répondants n’ont pas embauché à la suite de la création de leur entreprise : 87%
Les raisons sont principalement liées au développement limité de leur activité ou une volonté personnelle (souhait de travailler seul, pas de besoin, statut de la structure créée).
En effet, plusieurs facteurs entrent en compte dans la création d’emploi et sont principalement liés :
- au statut de la structure créée ;
- à l’activité de la structure créée : que ce soit par rapport au besoin initial et la nécessité d’avoir des salariés pour commencer son activité ou à la suite d’une augmentation d’activité. Selon le rapport de l’INSEE* ce sont les secteurs « hébergement / restauration » et « construction » qui ont la part la plus importante de création d’entités avec salariés.
%
de création d'emploi par des entreprises individuelles
%
de création d'emploi par d'autres statut (EURL, SARLS, SA, ...)
La création d’emploi intervient généralement rapidement dans le process de création. On constate ici, sur notre échantillon, que dans 8 cas sur 10 les embauches ont eu lieu à la création ou durant la 1ère année.
Concernant la phase de recrutement on constate que malgré l’accompagnement par des structures, c’est le réseau personnel et l’investissement de l’entrepreneur qui facilitent cette phase. Les difficultés résident dans le fait d’identifier des profils adaptés, qualifiés et motivés. Des aides financières pourraient également être un levier pour aider les entrepreneurs à passer dans une démarche de recrutement.
Les perspectives d’embauches restent faibles dans la suite de leur projet
Pensez-vous embaucher à plus ou moins 1 an ?
Avez-vous dévéloppez la sous/co-traitance de prestataire ?
Et vous, envie d’entreprendre ? Rendez- vous sur : https://www.mdehdf.hautsdefrance.fr/
La Maison Des Entrepreneurs qu’est-ce que c’est ?
C’est l’outil opérationnel majeur de la politique entrepreneuriale des Hauts de France. Il couvre le service public de l’accompagnement à la création/reprise d’entreprises à travers différentes phases : la sensibilisation, le montage de projet, le test d’activité, la structuration financière et le suivi post création.
Un article écrit par Delphine Offroy | Responsable pôle Etude
Direction DATA et SI chez HDFID