16 collaborateurs ont bénéficié de la mobilité interne en 2021

HDFID apporte une attention particulière à l’accompagnement de chaque collaborateur dans ses projets professionnels tout au long de sa carrière, en favorisant le développement de ses compétences.

Ainsi, en 2021 malgré un contexte sanitaire encore compliqué, HDFID a permis à 16 collaborateurs d’évoluer dans leurs missions et de ressentir une vraie progression professionnelle :

👉 insertion dans l’emploi de 5 jeunes diplômés grâce à la proposition d’une opportunité en CDD au sein de l’agence suite à leur stage

👉 ”évolution horizontale” avec de nouvelles missions en cohérence avec la stratégie globale de l’agence qui ont permis d’élargir les missions ou de changer de périmètre pour 5 collaborateurs

👉 ”évolution verticale”  avec un changement de qualification ou l’acquisition d’une fonction avec une dimension managériale pour 6 collaborateurs

En définitive, la mobilité interne représente pour les collaborateurs de HDFID une véritable opportunité de développer de nouvelles compétences, d’acquérir des expériences riches et de cultiver de nouveaux réseaux. 

Être acteur de sa vie professionnelle 

Lors de l’année 2022, c’est 5 collaborateurs de l’agence qui ont été promus : 2 en mobilité verticale et 3 en mobilité horizontale.

Ces chiffres clés démontrent que les projets ne manquent pas chez HDFID, que nos métiers évoluent et nos collaborateurs aussi. Tous ensemble nous nous adaptons pour œuvrer auprès et pour les entreprises de notre territoire des Hauts-de-France. Avec la mobilité interne, les collaborateurs de HDFID font ainsi le choix d’être acteur de leur vie professionnelle.

Faire le choix de vivre plusieurs vies professionnelles au sein de HDFID… c’est possible ! 😉

”La mobilité interne est un pilier de notre marque employeur.”

[CD] ”De nombreuses actions concrètes existent déjà pour soutenir la dynamique de mobilité interne chez HDFID, que ce soit la bourse à l’emploi (avec la diffusion des offres d’emplois en primeur aux collaborateurs de l’agence), les rencontres 1To1 et les ”vie ma vie”. Ils permettent de créer des moments d’échanges et de partages favorables à la découverte de nos différentes métiers et de leurs enjeux. Ces rencontres sont également essentielles pour pouvoir construire son projet de mobilité en toute liberté de choix. La mobilité interne est clairement un pilier de notre marque employeur. A travers celui-ci notre objectif est clair : développer nos collaborateurs au même rythme que l’agence. Chez HDFID il n’y a pas de parcours écrits ! Nous recrutons avant tout pour la personnalité, l’adhésion à nos valeurs. Ce qui donnera forcément des raisons d’y faire son parcours professionnel.😉”

Chaddia Delclite – Directrice des ressources humaines | HDFID

”Les avantages de la mobilité interne sont nombreux.”

[LC] ”J’ai eu l’envie d’aller plus loin dans mes missions et dans l’accompagnement des entreprises régionales. J’avais le souhait de continuer ma progression et l’apprentissage du métier de chargé de projet, d’approfondir et de me spécialiser plus sur la thématique de la transformation numérique dans l’objectif de devenir experte de ce domaine. Les avantages d’avoir eu cette opportunité d’évoluer en interne sont nombreux. J’ai en effet déjà eu une intégration réalisée ce qui me permet de bien connaitre mon environnement de travail avec mes collègues et l’agence. Je suis également connue par les entreprises grâce à mes diverses interventions mais aussi par l’écosystème. Enfin, c’est très valorisant et stimulant de voir que ton employeur te fait à nouveau confiance sur une nouvelle mission et qui plus est sur un CDI.”

Laura Charpentier – Chargée de projets territoires Métropole Lilloise, Flandre Lys & Dunkerque / Transition numérique | HDFID